KSU Vakmanschap
(Nog) beter worden in je vak
De KSU staat voor vakmanschap. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich voortdurend willen verbeteren en vakbekwaamheid nastreven. Dit noemen we het KSU-vakmanschap, waarvan we verwachten dat alle medewerkers zich dit eigen maken. Het KSU-vakmanschap geeft aan wat een leerkracht minimaal moet kunnen en wat we verwachten.
Het KSU-vakmanschap is gericht op de competenties en persoonskenmerken van een KSU-leerkracht, die:
- de Katholieke traditie respecteert;
- zich voortdurend wil verbeteren en vakbekwaamheid blijvend nastreeft;
- verantwoording wil afleggen;
- veranderings- en ontwikkelingsgezind is;
- passie heeft voor het onderwijs;
- denkt in kansen;
- leert van, met en door elkaar;
- een ambitieuze bijdrage levert aan de realisering van onze strategie en het uitblinken van onze leerlingen.
Om ervoor te zorgen dat deze doelstelling gerealiseerd wordt, bieden we ondersteuning. Met een begeleidingsprogramma helpen we nieuwe en ervaren medewerkers op weg om zich het KSU-vakmanschap eigen te maken.
Ook vindt de KSU het belangrijk te investeren in het effectief leiderschap en de duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden. Effectieve en duurzaam inzetbare leidinggevenden hebben een positieve invloed op de betrokkenhied van medewerkers en het behalen van resultaten (vernieuwing, verandering e.d.) van de organisatie (gebaseerd op het wetenschappelijk onderzoek van Zenger|Folkman naar Effectief leiderschap). Duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling, vormgegeven op basis van een persoonlijk ontwikkelplan met gerichte acties, ondersteunen leidinggevenden bij persoonlijke groei, het behalen van hun ambities en zo duurzaam mogelijk inzetbaar te blijven voor zichzelf en de organisatie (o.a. doorgroeimogelijkheden, bevorderen mobiliteit e.d.).
